Скрытая камера на работе: законны ли действия работодателя?

Скрытая камера на работе: законны ли действия работодателя?

Контроль за трудовой дисциплиной и сохранностью имущества бередит умы начальства все время существования подчиненности и трудовых отношений. С развитием прогресса на смену «докладчикам» из числа коллег пришли системы видеонаблюдения, с помощью которых начальство получает возможность не только возможность посмотреть, чем заняты работники, но и хранить эти сведения «на всякий случай». Законна ли скрытая камера на работе и на каком основании ее может установить работодатель – разбираемся здесь и сейчас.

Не нашли ответ на свой вопрос? Задайте его юристу по телефону!

.

Москва: 7 (499) 755-96-87

Хотите узнать, законна ли ваша ситуация? Задайте вопрос юристу прямо сейчас!

 

Какие ситуации встречаются?

К нашим юристам неоднократно поступали различные вопросы, касающиеся видеонаблюдения на рабочем месте. Вот некоторые из них:

Вопрос 1. Узнала, что в моем кабинете установлена скрытая камера, которая фиксирует во сколько я прихожу и ухожу. Узнала после того, как мне объявили выговор за систематические опоздания. Я не согласна и планирую обратиться в суд – законны ли такие действия начальства? Мария, Москва.
Вопрос 2. Я работаю в службе технической поддержки предприятия и иногда брал рабочий ноутбук домой, что запрещено инструкцией по информационной безопасности. Но начальство узнало об этом благодаря скрытой камере на работе, расположенной прямо в моем кабинете. Я возмущен – ведь не имели права без моего согласия меня снимать! Стоит вопрос об увольнении, но я хочу оспорить решение начальства. Можно ли? Николай, Санкт-Петербург.
Вопрос 3. Работаю в сети быстрого питания, знала, что у нас стоит камера, но не знала о еще одной – скрытой. Иногда отключала «основную», чтобы отдохнуть и закрывала точку на 10-15 минут, но руководство быстро это выявило. Я хочу узнать  — а разве вправе руководство без моего уведомления снимать меня на рабочем месте? Виктор, Волгоград.

Закон не запрещает!

Парадоксально, но на использование в общественных и рабочих местах камер никаких ограничений практически нет.

Главное, чтобы камера никоим образом не нарушала интересы частной жизни гражданина – например, будучи расположенной в уборной.

Что же касается фиксации нарушений трудовой дисциплины и контроля за рациональным использованием рабочего времени, то здесь вообще все просто  — ТК РФ не устанавливает способов такого контроля, оставляя их на усмотрение работодателя.

Захочет работодатель  — внедрит карточки учета для «отметки» на входе. А захочет – поставит камеры и назначит сотрудника вручную время записывать в журнал и скриншоты с экрана делать с фиксацией времени. Все эти способы будут законны, поскольку —  что не запрещено – то разрешено.

Другая ошибка – многие граждане считают видеосъемку сбором персональных данных и, увы, это мнение ошибочно. ФЗ «О персональных данных» относит к таковым лишь достаточно усеченный круг сведений, куда изображение гражданина попадает лишь в случае получения оного для целей биометрии – т.е. распознавания личности по изображению, а 99% камер видеонаблюдения в силу своей специфики не в состоянии сделать такое изображение.

Суды тоже ничего плохого не видят

Читатель наверняка потребует доказательств. Но ведь отсутствие в законе запрета на такую видеосъемку – само по себе уже доказательство. Для большей достоверности мы собрали несколько тематических решений суда, которые подтверждают сказанное выше. Но помните — в вашем случае действия начальства могут быть незаконны! Лучше спросите юриста на всякий случай…

 

Скрытая камера на работе – это не сбор персональных данных!

Преподаватель учебного заведения узнал, что за ним постоянно смотрит назначенный руководством сотрудник, который контролирует учебную дисциплину. При этом этот сотрудник еще и копирует видеозаписи для более удобного просмотра!

Суд в иске преподавателю отказал: видеосъемка направлена на обеспечение безопасности и сбором персональных данных не является, как и не является ПД и видеозапись. Выводы были подтверждены  апелляционной инстанцией – Свердловским областным судом по делу 33-5427/2016.

Соблюдение трудовой дисциплины можно проверять любыми способами, которые разрешены

Такой вывод сделал Останкинский районный суд г. Москвы по делу №2-3726/2016 года. Истец – водитель трамвая – был возмущен фактом наличия скрытой камеры в салоне трамвая. По ней его уличили в разговорах по мобильному телефону и объявили ему выговор. Суд ничего незаконного в действиях начальства не усмотрел – все способы контроля хороши, кроме прямо запрещенных законом. А учитывая, что разговаривать по мобильному водителю трамвая запрещено  должностной инструкции, то и выговор законен…

Лишать премий по итогам «смотров» по камере можно!

Работница одной из компаний была лишена премии после наблюдения за ней по камере видеонаблюдения, но не согласилась с таким выводом – посчитала, что работодатель обязан был внести в трудовой договор условие о видеофиксации рабочего процесса.

Суд же ее доводы отверг: такой обязанности в законе нет, поэтому в иске отказать. Позиция суда отражена в деле № 33-8403/2013 Алтайского Краевого суда.

Почитать тексты судебных актов можно на сайте bsr.sudrf.ru, введя номер дела и выбрав соответствующий суд.

В заключение

Если вы полагаете, что ваши интересы нарушены и размещение камеры незаконно – вы можете предварительно проконсультироваться с нашими юристами. В редких случаях все же возможны ситуации, когда добиться справедливости возможно, пусть и с приложением массы усилий.

Не нашли ответ на свой вопрос? Задайте его юристу по телефону!

.

Москва: 7 (499) 755-96-87

Ждем вашего вопроса или звонка!

Author: Дмитрий Кузьмин

Юрист-практик с опытом работы по специальности 15 лет. Ведущий редактор портала Pravosuda.info По вопросам консультаций обращайтесь в чат или через специальную форму.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *